Gestion du personnel
Anticiper le coût d’une rupture de contrat (rupture conventionnelle, départ volontaire à la retraite…).
Rédaction de courriers destinés aux salariés, qu’ils soient individuels ou collectifs (courriers de mise en demeure de justifier l’absence, prise d’acte, information sur des congés annuels…).
Procédures de ruptures de contrat (licenciement pour inaptitude, pour cause réelle et sérieuse, abandon de poste, rupture conventionnelle, période d’essai non concluante…).
Dossier de prise en charge formation par votre OPCO
L’employeur règle tous les ans une contribution à un organisme de formation.
Pourquoi ne pas utiliser vos droits pour faire progresser des collaborateurs ?
Recrutement
La juste place au juste salaire !
La préparation d’une fiche de poste permet de synthétiser les compétences exigées et de servir de fil directeur pour le tri des Curriculum Vitae et mener l’entretien.